Makale Bilgileri

Özet Türkçe

Türkiye’de her yıl binlerce tarım işçisi, ekim/dikim, çapa, hasat dönemlerinde, başta Doğu ve Güney Doğu Anadolu Bölgeleri olmak üzere, oluşan iş gücü talebini karşılamak için, çoğunlukla, Ege, İç Anadolu, Karadeniz ve Çukurova Bölgelerine göç etmektedir. Gezici ve/veya geçici mevsimlik tarım işçileri olarak tanımlanan bu iş gücü ile iş gücü talebi olan tarımsal işletmeler arasında ücret karşılığı ilişki kuran, yörelere göre dayıbaşı, elci, çavuş olarak isimlendirilen tarım aracıları bulunmaktadır.
Mevsimlik tarım işçileri, genellikle, taşıma, barınma, sağlık, temizlik, eğitim, sosyal güvenlik gibi olumsuz yaşam şartları ve çalışma ortamlarıyla gündeme gelmektedir. Son yıllarda söz konusu problemlerin çözümü için yasal düzenlemeler yapılmakta; mevsimlik tarım işçilerinin hakları güvence altına alınmaya çalışılmaktadır.
Bu çalışma, Giresun ve çevresinde fındık toplamak için gelen mevsimlik tarım işçileri ile işveren ve aracılar arasında karşılıklı güvene dayalı oluşan ve yıllardır devam eden enformel ilişkiler sisteminin yapısını ve işleyişi konu edinmektedir. Nitel araştırma yönteminin tercih edildiği çalışmada yüz yüze görüşmeler ve katılımlı gözlemlerle elde edilen veriler betimlenmiş ve diyagramlarla somutlaştırılmaya çalışılmıştır.

In Turkey, thousands of agricultural labors immigrate for needs of agricultural labor, in planting, weeding and harvest seasons, to Aegean, Central Anatolia, Black Sea and Çukurova Regions from East and South-East Anatolian Regions every year. Agricultural agents, called dayıbaşı, elci and çavuş according to territory, relate to agricultural labor, called mobile and/or temporary seasonal labor and agricultural holdings those need agricultural labor, with a fee.
Seasonal agricultural labors, generally, come up negative living conditions and work environment, such as transport, shelter, health, hygiene, education, social insurance. In the last years, for solutions of the related problems, legal regulations have been made; the rights of the agricultural labors have been studied for guarantee by the government.
The subject of this study is system of informal faith-based relation’s structure and process between agricultural labors those come to Giresun and its region for harvesting hazelnut, employer and agricultural agency. In this study, it is preferred qualitative method, data, obtained by use of interviews and field observations had been described and concreted with diagrams.

Özet İngilizce

Türkiye’de her yıl binlerce tarım işçisi, ekim/dikim, çapa, hasat dönemlerinde, başta Doğu ve Güney Doğu Anadolu Bölgeleri olmak üzere, oluşan iş gücü talebini karşılamak için, çoğunlukla, Ege, İç Anadolu, Karadeniz ve Çukurova Bölgelerine göç etmektedir. Gezici ve/veya geçici mevsimlik tarım işçileri olarak tanımlanan bu iş gücü ile iş gücü talebi olan tarımsal işletmeler arasında ücret karşılığı ilişki kuran, yörelere göre dayıbaşı, elci, çavuş olarak isimlendirilen tarım aracıları bulunmaktadır.
Mevsimlik tarım işçileri, genellikle, taşıma, barınma, sağlık, temizlik, eğitim, sosyal güvenlik gibi olumsuz yaşam şartları ve çalışma ortamlarıyla gündeme gelmektedir. Son yıllarda söz konusu problemlerin çözümü için yasal düzenlemeler yapılmakta; mevsimlik tarım işçilerinin hakları güvence altına alınmaya çalışılmaktadır.
Bu çalışma, Giresun ve çevresinde fındık toplamak için gelen mevsimlik tarım işçileri ile işveren ve aracılar arasında karşılıklı güvene dayalı oluşan ve yıllardır devam eden enformel ilişkiler sisteminin yapısını ve işleyişi konu edinmektedir. Nitel araştırma yönteminin tercih edildiği çalışmada yüz yüze görüşmeler ve katılımlı gözlemlerle elde edilen veriler betimlenmiş ve diyagramlarla somutlaştırılmaya çalışılmıştır.

In Turkey, thousands of agricultural labors immigrate for needs of agricultural labor, in planting, weeding and harvest seasons, to Aegean, Central Anatolia, Black Sea and Çukurova Regions from East and South-East Anatolian Regions every year. Agricultural agents, called dayıbaşı, elci and çavuş according to territory, relate to agricultural labor, called mobile and/or temporary seasonal labor and agricultural holdings those need agricultural labor, with a fee.
Seasonal agricultural labors, generally, come up negative living conditions and work environment, such as transport, shelter, health, hygiene, education, social insurance. In the last years, for solutions of the related problems, legal regulations have been made; the rights of the agricultural labors have been studied for guarantee by the government.
The subject of this study is system of informal faith-based relation’s structure and process between agricultural labors those come to Giresun and its region for harvesting hazelnut, employer and agricultural agency. In this study, it is preferred qualitative method, data, obtained by use of interviews and field observations had been described and concreted with diagrams.